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发布日期:2019-02-02
信息来源:济南日报 字体:

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我们身边绝大多数朋友都已身患“微信强迫症”——如果哪天不打开微信看看消息刷刷朋友圈,就觉得自己与世界脱轨了。腾讯官方发布的2016版《微信数据化报告》称,微信月活跃用户数已突破7亿。不得不承认,基于微信社交的人脉,主导了每个用户的移动轻社交关系网。如何对微信人脉加以合理利用,才能体现出这一资源的巨大价值?大街网从社交招聘维度出发,深入思考社交属性与招聘职能的搭界方式,推出颠覆性招聘产品——人才微店。

人才微店是大街网基于微信平台设计的新型招聘服务模式。用户通过使用大街网人才微店微信公众号服务,开设自己的人才微店,将自己微信通讯录中的好友、同事等人脉添加至自己的人才微店中,并向有需求的招聘方“兜售”人才,自己与被推荐的人才皆可获得现金“伯乐奖”。

全民社交角色升级,人人都是职场伯乐

当部门岗位空缺急需招人,你是不是也有过抱怨HR不够给力,于是乎自己撸起袖管上阵,四处打听寻找合适人才的经历?这个“打听”的过程,便是社交人脉在招聘行为中所发挥的作用。在人才微店中,同学、朋友、同事…种种社交人脉都将被贴上职能化“标签”,真实了解、客观评价成为人脉的职业背书,通过职位推荐,为自己与人脉双方共同牟利。这样一来,不仅单纯的社交关系平添举荐工作这一层“加固剂”,更是将招聘常规化呈现,为招聘方提供了长期稳定、真实可信的人才来源。

人才微店带动大街网人才库飞速扩充

人才微店以举荐获利为激励形式,开创了全民招聘的先河,上线后立即吸引了大批用户关注。经由人才微店的带动作用,大街网人才库在仅一个月有余的时间里迅速扩充。截止目前,覆盖中低端职位人群、白领及高端职场人士等不同职能人才数量已达到4000万有余。

在人才储备量飞速增长的同时,人才微店还为招聘方开辟了新型人才获取渠道。招聘职位发布后,不仅可以通过人才微店用户举荐择选匹配人才,更可以在大街网简历库中通过关键词叠加搜索快速锁定目标人才。而且相较于传统简历下载的招聘模式,人才微店用户向招聘方举荐的人才更为“鲜活”,有效避免了候选人“合适而不合时”的尴尬,大大提升了到岗的可能性。后期,人才微店还将陆续为企业用户特别开设快速招聘通道,招聘方可通过悬赏职位等形式,更广泛地传播招聘讯息、获取推荐人才,以达成精准高效招聘目标。

责任编辑:潘雪枫

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